Antara Gaji Kinerja dan Idealitas Wajah Nyata PNS Masa Kini

Muhaimin,S.Pd.M.Si | Populer | 31/10/2025

Profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih menjadi idaman banyak orang. Bayangkan, setiap bulan gaji tetap cair, libur nasional tetap dibayar, bahkan cuti  pun penghasilan tak tersentuh. Tak heran jika banyak yang menganggap pekerjaan ini sebagai “zona nyaman”. Namun, di balik kenyamanan itu, ada realitas lain yang jarang disorot, dinamika kehidupan para abdi negara yang berjuang menyeimbangkan idealisme, kinerja, dan kondisi ekonomi yang kadang pas-pasan.

Di kantor, ada dua tipe PNS yang sering jadi perbincangan, pertama, mereka yang kreatif, inovatif, haus akan pembaruan, dan bersemangat mentransformasi diri seiring perkembangan zaman. Kedua, mereka yang sekadar “mengisi absen”, bekerja secukupnya, dan tetap menerima gaji dengan nominal sama. Ironisnya, dua tipe ini, yang satu berpacu, yang lain berjalan di tempat akan menikmati kenaikan pangkat dan golongan dengan ritme yang hampir sama. Di sinilah letak paradoks sistem birokrasi yang masih butuh sentuhan rasionalisasi.

Soal gaji, banyak orang luar memandang PNS hidup makmur, tapi mari berhitung sedikit. Seorang PNS golongan IIId dengan gaji dan tunjangan sekitar Rp 5 juta per bulan, memiliki dua anak satu kuliah, satu SMA, biaya pendidikan bisa mencapai Rp 3 juta kalau ditambah tagihan listrik, air, dan internet sekitar Rp1 juta, artinya, sisa gaji tinggal Rp 1 juta untuk makan sekeluarga selama sebulan, belum lagi kebutuhan lain: transportasi, kesehatan, dan cicilan rumah, wajar jika sebagian dari mereka akhirnya memilih mengambil uang dimuka  dengan jaminan Surat Keputusan (SK) demi bertahan.

Namun, di sinilah letak keunggulan sebagian PNS, kemampuan beradaptasi dan mengelola keuangan, mereka yang cerdas finansial akan selamat dari jebakan ekonomi bulanan, sementara yang salah perhitungan, bisa terperosok dalam pusaran utang dan kehilangan semangat kerja. Ketika itu terjadi, kinerja tentu menurun, dan pelayanan publik pun ikut terdampak.

Karena itu, sudah saatnya dilakukan rasionalisasi antara penghasilan, kinerja, dan pengembangan karir PNS, tidak cukup hanya menggaji rutin tanpa mengaitkannya dengan performa nyata. PNS yang berinovasi, memberikan dampak, dan melayani dengan sepenuh  hati seharusnya mendapatkan penghargaan yang sepadan, begitu pula, mereka yang masih pasif perlu diberi ruang pembinaan dan pelatihan agar mampu bertransformasi.

PNS adalah wajah negara di mata masyarakat, baik buruknya pelayanan publik berawal dari bagaimana mereka bekerja dan bagaimana negara menghargai jerih payah mereka. Jika kesejahteraan berbanding lurus dengan kinerja, maka bukan mustahil profesi ini bukan hanya kredibel , tapi juga membanggakan dan berdaya saing.